<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Operational Research and Its Applications</title>
<title_fa>تحقیق در عملیات در کاربردهای آن</title_fa>
<short_title>jor</short_title>
<subject>Basic Sciences</subject>
<web_url>http://jamlu.lahijan.iau.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-7286</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2251-9807</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>8</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.22034</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>13</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1396</year>
	<month>9</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2017</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>14</volume>
<number>4</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>ارایه چارچوبی برای ارزیابی عملکرد مدیران با استفاده از تاپسیس فازی و تحلیل پوششی داده های فازی</title_fa>
	<title>A framework for evaluating the performance of managers using fuzzy TOPSIS and fuzzy Date Envelopment Analysis (DEA)</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;این مقاله در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران یک شرکت بزرگ ساختمانی به عنوان جامعه و نمونه تحقیق انجام گرفته است. ابتدا با مرور پیشینه داخلی و خارجی پژوهش، 84 معیار جهت ارزیابی عملکرد مدیران شناسایی گردید که پس از کسب نظرات خبرگان شرکت مورد مطالعه، 27 معیار فرعی در قالب 5 گروه یا معیار اصلی (ویژگی های شخصیتی مدیر، مهارت های ارتباطی، مهارت تصمیم گیری، مهارت های مدیریتی و قابلیت ها و مهارت های حرفه ای) جهت ارزیابی عملکرد مدیران انتخاب گردیدند، سپس با استفاده از روش تاپسیس فازی و کسب نظر 11 خبره معیارهای اصلی اولویت بندی و وزن هر معیار محاسبه گردید که از بین معیارها &amp;quot;مهارت های تصمیم گیری مدیران&amp;quot; رتبه اول را در بین گزینه های شناسایی شده کسب کرد.&amp;nbsp;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; به منظور رتبه بندی عملکرد 20 مدیر شرکت، از مدل تحلیل پوششی داده های فازی و روشهای&amp;nbsp; &lt;/span&gt;BCC&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; و &lt;/span&gt;CCR&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; خروجی محور و نرم افزار &lt;/span&gt;GAMS&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; استفاده گردید&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p&gt;This research in terms of purpose is an applied study and in terms of method is a descriptive-analytical study. At first, by reviewing domestic and foreign literature, 84criteria were identified for assessing&amp;nbsp; the performance of managers. After obtaining experts opinion (in company studied), 27 sub-criteria in 5 main groups or criteria were selected to assess the performance of managers (director personality traits, communication skills, decision making skills, management skills and professional capabilities and skills). then, using the fuzzy TOPSIS technique and obtaining 11 experts opinion, main criteria and sub-criteria were prioritized, and the weight of each criteria was calculate, the main criteria &amp;quot;decision making skill of managers&amp;quot; , and sub-criteria &amp;quot;consultation and participation of employees in decision making&amp;quot; gained the highest rating among the identified criteria.&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>ارزیابی عملکرد, مجموعه فازی, تاپسیس فازی, تحلیل پوششی داده ها.</keyword_fa>
	<keyword>managers Performance Evaluation, Fuzzy Set, Fuzzy Topsis, Fuzzy DEA.</keyword>
	<start_page>89</start_page>
	<end_page>107</end_page>
	<web_url>http://jamlu.lahijan.iau.ir/browse.php?a_code=A-11-1197-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مصطفی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>ابراهیم پور ازبری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>m.ebrahimpour@guilan.ac.ir</email>
	<code>10031947532846006180</code>
	<orcid>10031947532846006180</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه گیلان</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محسن</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>اکبری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>akbarimohsen@gmail.com</email>
	<code>10031947532846006181</code>
	<orcid>10031947532846006181</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه گیلان</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عاطفه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عبدالهی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>abdollahi.atefe1370@gmail.com</email>
	<code>10031947532846006182</code>
	<orcid>10031947532846006182</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه گیلان</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>ویدا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>موحدمنش</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>vida.movahed@gmail.com</email>
	<code>10031947532846006183</code>
	<orcid>10031947532846006183</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه گیلان</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
